직업상담사 2급 노동시장론 기출변형문제 50제

직업상담사 2급 노동시장론 과목 문항입니다. 각 문항의 정답과 해설이 바로 아래에 함께 있습니다.

1. 1다음 중 노동수요에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은? 기본
   1. 개인의 혈액형
   2. 임금 수준
   3. 노동생산성
   4. 생산물에 대한 수요

   정답 1번 · 개인의 혈액형

   해설 노동수요는 임금 수준, 노동생산성, 생산물 수요 등에 영향을 받으며 개인의 혈액형과는 무관하다.

2. 2다음 중 노동공급에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은? 기본
   1. 임금 수준
   2. 특정 기업의 로고 디자인
   3. 인구 규모 및 구조
   4. 여가에 대한 선호

   정답 2번 · 특정 기업의 로고 디자인

   해설 노동공급은 임금 수준, 인구 규모·구조, 여가에 대한 선호 등에 영향을 받으며 기업 로고 디자인과는 무관하다.

3. 3다음 중 마찰적 실업에 해당하는 예는? 기본
   1. 경기침체로 인한 대량 해고
   2. 자동화로 사라진 직종의 실업
   3. 더 나은 일자리를 찾기 위해 자발적으로 이직 후 탐색 중인 상태
   4. 계절적 요인으로 발생하는 실업

   정답 3번 · 더 나은 일자리를 찾기 위해 자발적으로 이직 후 탐색 중인 상태

   해설 마찰적 실업은 더 나은 일자리를 찾기 위해 자발적으로 탐색하는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업이다.

4. 4구조적 실업의 원인으로 옳은 것은? 기본
   1. 일시적인 경기 침체
   2. 계절적 수요 변화
   3. 개인의 자발적 탐색 기간
   4. 산업구조나 기술 변화로 특정 직종의 수요가 감소

   정답 4번 · 산업구조나 기술 변화로 특정 직종의 수요가 감소

   해설 구조적 실업은 산업구조 변화나 기술 발전으로 특정 직종에 대한 수요가 줄어들면서 발생하는 실업이다.

5. 5노동조합의 숍(shop) 제도 중 '오픈숍'에 대한 설명으로 옳은 것은? 기본
   1. 노조 가입 여부와 무관하게 채용할 수 있다
   2. 채용된 근로자는 반드시 노조에 가입해야 한다
   3. 노조원만 채용할 수 있다
   4. 입사 후에도 노조 탈퇴가 금지된다

   정답 1번 · 노조 가입 여부와 무관하게 채용할 수 있다

   해설 오픈숍은 노조 가입 여부와 관계없이 근로자를 채용할 수 있는 제도이다.

6. 6노동조합원 자격이 있는 사람만 채용하고, 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는? 기본
   1. 오픈숍
   2. 클로즈드숍
   3. 유니온숍
   4. 에이전시숍

   정답 2번 · 클로즈드숍

   해설 클로즈드숍은 조합원만 채용하고, 조합원 자격을 잃으면 고용 관계도 종료되는 가장 강력한 숍 제도이다.

7. 7채용은 노조 가입 여부와 무관하게 이루어지지만, 채용 후 일정 기간 내 반드시 노조에 가입해야 하는 제도는? 기본
   1. 오픈숍
   2. 클로즈드숍
   3. 유니온숍
   4. 에이전시숍

   정답 3번 · 유니온숍

   해설 유니온숍은 채용 자체는 노조 가입과 무관하지만, 채용 후 일정 기간 내에 노조에 가입해야 하는 제도이다.

8. 8최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은? 기본
   1. 소득분배의 개선
   2. 기업 간 공정경쟁의 확보
   3. 산업평화의 유지
   4. 실업의 완전한 해소

   정답 4번 · 실업의 완전한 해소

   해설 최저임금제는 소득분배 개선, 공정경쟁 확보, 산업평화 유지 등을 기대효과로 하나, 실업을 완전히 해소하는 것은 아니다.

9. 9임금체계 중 근속연수에 따라 임금이 상승하는 체계는? 기본
   1. 연공급
   2. 직무급
   3. 성과급
   4. 직능급

   정답 1번 · 연공급

   해설 연공급은 근속연수와 연령 증가에 따라 임금이 자동으로 상승하는 임금체계이다.

10. 10직무급 임금체계에 대한 설명으로 옳은 것은? 기본
    1. 근속연수를 기준으로 임금을 결정한다
    2. 수행하는 직무의 난이도와 책임 등 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정한다
    3. 개인의 학력만을 기준으로 결정한다
    4. 전 직원에게 동일한 임금을 지급한다

    정답 2번 · 수행하는 직무의 난이도와 책임 등 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정한다

    해설 직무급은 직무 자체의 난이도, 책임, 중요도 등 상대적 가치를 평가하여 임금을 결정하는 체계이다.

11. 11인적자본론의 핵심 주장으로 옳은 것은? 기본
    1. 교육훈련은 임금과 무관하다
    2. 개인의 성격만이 임금을 결정한다
    3. 교육과 훈련에 대한 투자가 생산성을 높여 임금 상승으로 이어진다
    4. 노동조합만이 임금을 결정한다

    정답 3번 · 교육과 훈련에 대한 투자가 생산성을 높여 임금 상승으로 이어진다

    해설 인적자본론은 교육과 훈련에 대한 투자가 개인의 생산성을 높이고, 이는 임금 상승으로 연결된다고 설명한다.

12. 12이중노동시장론에서 2차 노동시장의 일반적 특징으로 옳은 것은? 기본
    1. 높은 임금과 안정적 고용
    2. 높은 승진 기회
    3. 낮은 임금과 높은 이직률
    4. 장기적 고용관계

    정답 4번 · 장기적 고용관계

    해설 2차 노동시장은 낮은 임금, 높은 이직률, 낮은 승진 기회, 불안정한 고용관계 등의 특징을 가진다.

13. 13가구주가 실직하면 배우자 등 다른 가구원이 노동시장에 참여하려는 현상을 무엇이라 하는가? 기본
    1. 부가노동자효과
    2. 실망노동자효과
    3. 대체효과
    4. 소득효과

    정답 1번 · 부가노동자효과

    해설 부가노동자효과는 주된 소득자의 실직으로 가구 소득이 줄어들 때, 다른 가구원이 노동시장에 새로 참여하는 현상이다.

14. 14일자리를 구하기 어려워 구직활동을 포기하고 비경제활동인구가 되는 현상을 무엇이라 하는가? 기본
    1. 부가노동자효과
    2. 실망노동자효과
    3. 대체효과
    4. 소득효과

    정답 2번 · 실망노동자효과

    해설 실망노동자효과는 구직에 반복적으로 실패한 사람이 구직활동을 포기하고 비경제활동인구로 편입되는 현상이다.

15. 15노동조합측 쟁의행위 수단에 해당하지 않는 것은? 기본
    1. 태업
    2. 보이콧
    3. 직장폐쇄
    4. 피케팅

    정답 3번 · 직장폐쇄

    해설 직장폐쇄(lockout)는 사용자측의 대항 수단이며, 태업·보이콧·피케팅은 노동조합측의 쟁의행위 수단이다.

16. 16기업별 노동조합의 특징으로 옳은 것은? 기본
    1. 동종 산업 전체 근로자를 하나로 묶는다
    2. 직종을 초월하여 전국 단위로 조직된다
    3. 숙련 여부와 무관하게 모든 산업 근로자가 가입한다
    4. 특정 기업(사업장)에 소속된 근로자를 중심으로 조직된다

    정답 4번 · 특정 기업(사업장)에 소속된 근로자를 중심으로 조직된다

    해설 기업별 노동조합은 특정 기업(사업장)에 소속된 근로자를 중심으로 조직되는 형태로, 우리나라에서 가장 보편적인 조직형태이다.

17. 17단체교섭의 주된 목적은? 기본
    1. 임금과 근로조건에 관한 사항을 노사가 협의하여 결정한다
    2. 경영진의 인사권을 완전히 박탈한다
    3. 정부의 조세정책을 결정한다
    4. 기업의 주가를 관리한다

    정답 1번 · 임금과 근로조건에 관한 사항을 노사가 협의하여 결정한다

    해설 단체교섭은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항을 협의하여 결정하는 절차이다.

18. 18노동수요의 임금탄력성이 크다는 것은 무엇을 의미하는가? 기본
    1. 임금이 변해도 고용량이 거의 변하지 않는다
    2. 임금 변화에 대해 고용량이 크게 변한다
    3. 노동공급이 완전히 고정되어 있다
    4. 임금과 고용량이 무관하다

    정답 2번 · 임금 변화에 대해 고용량이 크게 변한다

    해설 노동수요의 임금탄력성이 크다는 것은 임금이 조금만 변해도 고용량이 크게 변동함을 의미한다.

19. 19계절적 실업의 예로 가장 적절한 것은? 기본
    1. 기술 변화로 사라진 직종의 실업
    2. 경기침체로 인한 대량 실업
    3. 농한기에 발생하는 농업 근로자의 실업
    4. 자발적으로 더 좋은 일자리를 탐색하는 상태

    정답 3번 · 농한기에 발생하는 농업 근로자의 실업

    해설 계절적 실업은 농업·관광업 등 계절성이 강한 산업에서 특정 시기에 반복적으로 발생하는 실업이다.

20. 20경기적 실업의 주된 원인은? 기본
    1. 개인의 직업 탐색 기간
    2. 계절적 수요 변화
    3. 기술 발전으로 인한 직종 소멸
    4. 경기 침체로 인한 총수요 부족

    정답 4번 · 경기 침체로 인한 총수요 부족

    해설 경기적 실업은 경기 침체로 총수요가 부족해지면서 발생하는 실업이다.

21. 21최저임금제도의 주된 목적은? 기본
    1. 저임금 근로자의 생활 안정을 도모한다
    2. 기업의 이윤을 최대화한다
    3. 물가를 무조건 상승시킨다
    4. 노동조합을 해체한다

    정답 1번 · 저임금 근로자의 생활 안정을 도모한다

    해설 최저임금제도는 저임금 근로자에게 임금의 하한선을 보장하여 생활 안정을 도모하는 것을 주된 목적으로 한다.

22. 22연공급 임금체계의 특징으로 옳은 것은? 기본
    1. 직무의 난이도만을 기준으로 임금을 결정한다
    2. 근속연수가 늘어날수록 기업에 대한 귀속의식이 높아지는 경향이 있다
    3. 전문기술인력을 확보하기 유리하다
    4. 근속에 따라 인건비 부담이 감소한다

    정답 2번 · 근속연수가 늘어날수록 기업에 대한 귀속의식이 높아지는 경향이 있다

    해설 연공급은 근속연수 증가에 따라 기업에 대한 귀속의식과 안정감을 높이는 효과가 있으나, 전문인력 확보가 어렵고 인건비 부담이 커지는 단점이 있다.

23. 23내부노동시장의 형성요인에 해당하는 것은? 기본
    1. 시장 전체의 평균 임금 수준
    2. 노동조합의 전국 조직화
    3. 관습과 현장훈련, 숙련의 특수성
    4. 외국인 근로자의 유입 규모

    정답 3번 · 관습과 현장훈련, 숙련의 특수성

    해설 내부노동시장은 관습, 현장훈련(OJT), 숙련의 기업 특수성 등을 배경으로 기업 내부에서 승진·이동이 이루어지는 시장을 의미한다.

24. 24임금격차가 발생하는 원인으로 옳은 것은? 기본
    1. 모든 근로자의 생산성이 항상 동일하기 때문이다
    2. 법으로 임금이 완전히 균등화되어 있기 때문이다
    3. 근로시간이 모두 동일하기 때문이다
    4. 인적자본, 근무환경, 차별 등 다양한 요인이 작용하기 때문이다

    정답 4번 · 인적자본, 근무환경, 차별 등 다양한 요인이 작용하기 때문이다

    해설 임금격차는 인적자본(교육·훈련) 차이, 근무환경, 차별, 시장 구조 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 발생한다.

25. 25다음 중 근로자의 경영참가 형태로 가장 소극적인 것은? 기본
    1. 단체교섭에 의한 참가
    2. 근로자중역제에 의한 참가
    3. 공동의사결정제
    4. 이익분배제

    정답 1번 · 단체교섭에 의한 참가

    해설 단체교섭은 근로조건에 대한 협의 수준의 참가로, 근로자중역제나 공동의사결정제보다 상대적으로 소극적인 경영참가 형태로 분류된다.

26. 26노동조합이 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는? 심화
    1. 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때
    2. 노동수요의 임금탄력성이 1일 때
    3. 노동수요의 임금탄력성이 2일 때
    4. 노동수요의 임금탄력성이 5일 때

    정답 1번 · 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때

    해설 노동수요의 임금탄력성이 작을수록(0에 가까울수록) 임금 상승에 따른 고용량 감소 효과가 작아진다.

27. 27불경기에 나타나는 부가노동자효과와 실망노동자효과가 실업률에 미치는 영향의 방향성으로 옳은 것은? (+: 상승효과, -: 감소효과) 심화
    1. 부가노동자효과: -, 실망노동자효과: -
    2. 부가노동자효과: +, 실망노동자효과: -
    3. 부가노동자효과: +, 실망노동자효과: +
    4. 부가노동자효과: -, 실망노동자효과: +

    정답 2번 · 부가노동자효과: +, 실망노동자효과: -

    해설 부가노동자효과는 새로운 구직자가 노동시장에 유입되어 실업률을 높이는(+) 방향으로, 실망노동자효과는 구직을 포기해 비경제활동인구로 빠지면서 실업률을 낮추는(-) 방향으로 작용한다.

28. 28실망노동자가 증가하여 이들이 실업자가 아니라 비경제활동인구로 분류될 때 나타나는 현상으로 옳은 것은? 심화
    1. 실업률과 경제활동참가율이 모두 높아진다
    2. 실업률은 낮아지지만 경제활동참가율은 높아진다
    3. 실업률과 경제활동참가율이 모두 낮아진다
    4. 실업률은 높아지지만 경제활동참가율은 낮아진다

    정답 3번 · 실업률과 경제활동참가율이 모두 낮아진다

    해설 실망노동자가 경제활동인구에서 빠져나가 비경제활동인구가 되면, 경제활동인구가 줄어들어 경제활동참가율이 낮아지고 동시에 실업자 수도 줄어 실업률도 낮아진다.

29. 292차 노동시장의 특징에 해당하지 않는 것은? 심화
    1. 낮은 임금
    2. 높은 이직률
    3. 불안정한 고용
    4. 높은 내부 승진기회

    정답 4번 · 높은 내부 승진기회

    해설 2차 노동시장은 낮은 임금, 높은 이직률, 불안정한 고용, 낮은 승진기회를 특징으로 한다.

30. 30임금이 10% 상승했을 때 고용량이 2% 감소했다면 노동수요의 임금탄력성은? 심화
    1. 0.2
    2. 2.0
    3. 5.0
    4. 0.5

    정답 1번 · 0.2

    해설 임금탄력성 = |고용량 변화율/임금 변화율| = 2%/10% = 0.2.

31. 31산업별 노동조합의 특징으로 옳은 것은? 심화
    1. 개별 기업 내부의 문제만을 다룬다
    2. 동종 산업 전체 근로자를 대상으로 조직되어 교섭력이 강한 편이다
    3. 조합원 수가 항상 가장 적다
    4. 단체교섭을 하지 않는다

    정답 2번 · 동종 산업 전체 근로자를 대상으로 조직되어 교섭력이 강한 편이다

    해설 산업별 노동조합은 동종 산업 전체 근로자를 초월기업적으로 조직하여, 기업별 노조보다 대체로 교섭력이 강한 것으로 평가된다.

32. 32최근 노동조합 조직률(가입률) 하락의 일반적 요인으로 지적되는 것은? 심화
    1. 제조업 고용 비중의 지속적 확대
    2. 노동조합 결성의 법적 절차 폐지
    3. 서비스업 확대 및 비정규직 증가
    4. 전 산업의 완전고용 달성

    정답 3번 · 서비스업 확대 및 비정규직 증가

    해설 서비스업 확대, 비정규직·플랫폼 노동 증가 등 고용구조 변화가 노동조합 조직률 하락의 주요 요인으로 지적된다.

33. 33위험하거나 근무환경이 열악한 직무에 상대적으로 더 높은 임금이 지급되는 현상을 설명하는 개념은? 심화
    1. 명목임금
    2. 실질임금
    3. 최저임금
    4. 보상적 임금격차

    정답 4번 · 보상적 임금격차

    해설 보상적 임금격차는 위험도, 근무환경의 열악함 등 비화폐적 불리함을 보상하기 위해 추가로 지급되는 임금 차이를 설명하는 개념이다.

34. 34선별가설(screening hypothesis)에 대한 설명으로 옳은 것은? 심화
    1. 교육은 생산성을 직접 높이는 것이 아니라 유망한 근로자를 식별(선별)하는 신호 역할을 한다는 가설이다
    2. 교육은 반드시 생산성을 직접적으로 향상시킨다는 가설이다
    3. 임금은 교육 수준과 무관하다는 가설이다
    4. 노동조합만이 임금을 결정한다는 가설이다

    정답 1번 · 교육은 생산성을 직접 높이는 것이 아니라 유망한 근로자를 식별(선별)하는 신호 역할을 한다는 가설이다

    해설 선별가설은 교육이 생산성을 직접 높이기보다, 원래 능력이 우수한 인력을 골라내는 신호(signal)로 기능한다고 본다.

35. 35인적자본론과 선별가설의 근본적 차이를 옳게 설명한 것은? 심화
    1. 둘 다 교육이 생산성과 무관하다고 본다
    2. 인적자본론은 교육이 생산성을 직접 향상시킨다고 보고, 선별가설은 교육을 능력의 신호로 본다
    3. 선별가설은 교육이 생산성을 직접 향상시킨다고 본다
    4. 두 이론은 완전히 동일하다

    정답 2번 · 인적자본론은 교육이 생산성을 직접 향상시킨다고 보고, 선별가설은 교육을 능력의 신호로 본다

    해설 인적자본론은 교육훈련이 생산성을 직접 높인다고 보는 반면, 선별가설은 교육을 원래 능력이 높은 사람을 가려내는 신호로 해석한다.

36. 36단체교섭에서 사용자측 교섭력의 원천으로 옳은 것은? 심화
    1. 노동조합의 파업 기금 규모
    2. 근로자의 개인적 친분
    3. 기업의 재정능력과 직장폐쇄를 할 수 있는 권리
    4. 정부의 최저임금 고시

    정답 3번 · 기업의 재정능력과 직장폐쇄를 할 수 있는 권리

    해설 사용자의 교섭력은 기업의 재정능력, 직장폐쇄(lockout) 권리, 대체 인력 확보 가능성 등에서 비롯된다.

37. 37임금이 한번 오르면 경기가 나빠져도 쉽게 낮아지지 않는 현상을 무엇이라 하는가? 심화
    1. 임금의 유연성
    2. 임금의 상방경직성
    3. 화폐의 중립성
    4. 임금의 하방경직성

    정답 4번 · 임금의 하방경직성

    해설 임금의 하방경직성은 명목임금이 한 번 상승한 후에는 경기 악화 시에도 쉽게 하락하지 않는 현상을 말한다.

38. 38시장 균형임금보다 높은 수준에서 임금이 결정되어 있을 때 노동시장에 나타나는 현상은? 심화
    1. 노동의 초과공급(비자발적 실업)이 발생할 수 있다
    2. 노동의 초과수요만 발생한다
    3. 임금과 고용량 모두 무한히 증가한다
    4. 노동시장이 항상 자동으로 균형을 회복한다

    정답 1번 · 노동의 초과공급(비자발적 실업)이 발생할 수 있다

    해설 균형임금보다 높은 임금에서는 노동공급이 노동수요를 초과하여 비자발적 실업(초과공급)이 발생할 수 있다.

39. 39근로소득세율 인상이 노동공급에 미치는 영향에 대한 설명으로 옳은 것은? 심화
    1. 항상 노동공급을 증가시킨다
    2. 대체효과와 소득효과가 반대 방향으로 작용해 결과가 이론적으로 불확정적이다
    3. 노동공급에 전혀 영향을 주지 않는다
    4. 항상 노동공급을 정확히 절반으로 줄인다

    정답 2번 · 대체효과와 소득효과가 반대 방향으로 작용해 결과가 이론적으로 불확정적이다

    해설 세율 인상은 순임금을 낮춰 노동시간을 줄이려는 대체효과와, 소득이 줄어 더 일하려는 소득효과가 반대로 작용하여 노동공급에 대한 최종 영향이 이론적으로 불확정적이다.

40. 40노동시장에서 정보의 비대칭성(불완전한 정보)이 실업에 미치는 영향으로 옳은 것은? 심화
    1. 정보가 완전할수록 마찰적 실업이 증가한다
    2. 정보의 비대칭성은 마찰적 실업 발생의 한 원인이 될 수 있다
    3. 정보의 비대칭성은 구조적 실업과만 관련된다
    4. 정보와 실업은 전혀 무관하다

    정답 2번 · 정보의 비대칭성은 마찰적 실업 발생의 한 원인이 될 수 있다

    해설 구인·구직 정보가 완전하지 않아 서로를 찾는 데 시간이 걸리는 것이 마찰적 실업이 발생하는 주요 원인 중 하나이다.

41. 41노동조합이 존재함으로써 노조원의 임금이 비노조원보다 높게 나타나는 현상을 무엇이라 하는가? 심화
    1. 임금의 하방경직성
    2. 보상적 임금격차
    3. 선별효과
    4. 노동조합의 임금 프리미엄(파급효과)

    정답 4번 · 노동조합의 임금 프리미엄(파급효과)

    해설 노동조합의 단체교섭력으로 인해 노조원의 임금이 비노조원보다 높게 형성되는 현상을 노동조합의 임금 프리미엄이라 한다.

42. 42어떤 노동시장의 노동수요함수가 Ld=100-2W, 노동공급함수가 Ls=20+3W일 때, 균형임금(W)은? 심화
    1. 16
    2. 20
    3. 10
    4. 5

    정답 1번 · 16

    해설 100-2W = 20+3W → 80 = 5W → W = 16.

43. 43위 노동시장(Ld=100-2W, Ls=20+3W)에서 균형고용량은? 심화
    1. 50
    2. 68
    3. 80
    4. 100

    정답 2번 · 68

    해설 W=16을 대입하면 Ld = 100 - 2×16 = 68 (Ls = 20+3×16 = 68로 일치).

44. 44생산물에 대한 시장가격이 상승할 경우 노동수요곡선에 나타나는 변화는? 심화
    1. 노동수요곡선이 좌측으로 이동한다
    2. 노동수요곡선상에서 우하방으로 이동한다(이동 없음)
    3. 노동수요곡선이 우측으로 이동한다
    4. 노동수요곡선의 기울기만 변한다

    정답 3번 · 노동수요곡선이 우측으로 이동한다

    해설 생산물 가격이 오르면 노동의 한계생산물가치가 높아져 동일 임금에서도 더 많은 노동을 고용하려 하므로 노동수요곡선 자체가 우측으로 이동한다.

45. 45자본과 노동이 대체적 관계에 있을 때, 자본의 가격(임대료)이 하락하면 노동수요에 나타나는 일반적 변화는? 심화
    1. 노동수요가 반드시 증가한다
    2. 노동수요에는 전혀 영향이 없다
    3. 노동수요와 무관하게 자본만 변화한다
    4. 자본으로 노동을 대체하려는 유인이 생겨 노동수요가 감소할 수 있다

    정답 4번 · 자본으로 노동을 대체하려는 유인이 생겨 노동수요가 감소할 수 있다

    해설 자본과 노동이 대체관계일 때 자본 가격이 하락하면 기업이 자본으로 노동을 대체하려는 유인이 커져 노동수요가 감소할 수 있다(대체효과).

46. 46자연실업률(natural rate of unemployment)에 포함되는 실업의 종류로 옳은 것은? 심화
    1. 마찰적 실업과 구조적 실업
    2. 경기적 실업만
    3. 계절적 실업만
    4. 비자발적 실업 전체

    정답 1번 · 마찰적 실업과 구조적 실업

    해설 자연실업률은 경기와 무관하게 항상 존재하는 마찰적 실업과 구조적 실업을 포함하며, 경기적 실업은 포함되지 않는다.

47. 47노동조합의 임금 협상 결과가 비노조 사업장의 임금에도 영향을 미치는 현상을 무엇이라 하는가? 심화
    1. 임금의 하방경직성
    2. 파급효과(spillover effect)
    3. 보상적 임금격차
    4. 선별효과

    정답 2번 · 파급효과(spillover effect)

    해설 파급효과(spillover effect)는 노동조합의 임금 인상이 비노조 사업장에도 확산되어 영향을 미치는 현상을 의미한다.

48. 48일반적인 완전경쟁 노동시장 모형과 달리, 수요독점(monopsony) 노동시장에서 적정 수준의 최저임금 도입이 고용에 미칠 수 있는 효과로 옳은 것은? 심화
    1. 항상 고용이 감소한다
    2. 임금과 고용에 전혀 영향이 없다
    3. 이론적으로 오히려 고용이 증가할 수도 있다
    4. 반드시 실업이 두 배로 증가한다

    정답 3번 · 이론적으로 오히려 고용이 증가할 수도 있다

    해설 수요독점 노동시장에서는 사용자가 임금을 시장균형보다 낮게 유지하고 있으므로, 적정 수준의 최저임금이 균형임금에 가깝게 설정되면 이론적으로 고용이 오히려 증가할 수 있다.

49. 49전체 근로자가 1,000명이고 노동조합 조합원이 250명일 때, 노동조합 조직률은? 심화
    1. 10%
    2. 15%
    3. 20%
    4. 25%

    정답 4번 · 25%

    해설 조직률 = 조합원 수/전체 근로자 수 × 100 = 250/1000 × 100 = 25%.

50. 50임금이 일정 수준을 넘어서면 오히려 노동공급이 감소하는 현상을 설명하는 개념은? 심화
    1. 노동공급의 후방굴절
    2. 노동수요의 완전탄력성
    3. 임금의 하방경직성
    4. 보상적 임금격차

    정답 1번 · 노동공급의 후방굴절

    해설 노동공급의 후방굴절 현상은 임금이 일정 수준 이상으로 오르면 소득효과가 대체효과를 압도하여 여가를 더 선호하게 되어 노동공급이 오히려 줄어드는 현상이다.