산업안전기사 안전관리론 기출변형문제 50제

산업안전기사 안전관리론 과목 문항입니다. 각 문항의 정답과 해설이 바로 아래에 함께 있습니다.

1. 1하인리히의 도미노 이론에서 재해가 발생하는 5단계 순서로 옳은 것은? 기본
   1. 불안전한 행동·상태 → 개인적 결함 → 사고 → 재해 → 사회적 환경
   2. 사고 → 불안전한 행동·상태 → 개인적 결함 → 재해 → 사회적 환경
   3. 사회적 환경·유전 → 개인적 결함 → 불안전한 행동·상태 → 사고 → 재해
   4. 개인적 결함 → 사고 → 불안전한 행동·상태 → 재해 → 사회적 환경

   정답 3번 · 사회적 환경·유전 → 개인적 결함 → 불안전한 행동·상태 → 사고 → 재해

   해설 하인리히 도미노이론은 사회적 환경 및 유전적 요소가 개인적 결함을 낳고, 이것이 불안전한 행동·상태로 이어져 사고와 재해로 발전한다고 설명한다.

2. 2버드(Bird)의 신도미노 이론에서 재해 발생의 근본원인으로 강조되는 것은? 기본
   1. 개인의 유전적 결함
   2. 기상 조건
   3. 관리(경영)의 결함
   4. 기계의 노후화

   정답 3번 · 관리(경영)의 결함

   해설 버드의 신도미노 이론은 하인리히 이론을 발전시켜 관리(경영)상의 결함을 재해 발생의 근본원인으로 강조한다.

3. 3재해 발생 원인 중 '불안전한 행동'에 해당하는 예로 가장 적절한 것은? 기본
   1. 정리정돈이 되지 않은 통로
   2. 작업자가 보호구를 착용하지 않고 작업함
   3. 기계의 방호장치가 노후되어 작동하지 않음
   4. 작업장 조도가 부족함

   정답 2번 · 작업자가 보호구를 착용하지 않고 작업함

   해설 보호구 미착용처럼 사람의 행위에서 비롯된 것은 불안전한 행동이며, 나머지는 설비·환경에서 비롯된 불안전한 상태에 해당한다.

4. 4산업재해 통계 지표 중 '연간 근로자 1,000명당 발생한 재해자 수'를 나타내는 지표는? 기본
   1. 도수율
   2. 종합재해지수
   3. 연천인율
   4. 강도율

   정답 3번 · 연천인율

   해설 연천인율은 연평균 근로자 1,000명당 재해자 수를 나타내는 지표로, (재해자수/연평균근로자수)×1000으로 산출한다.

5. 5도수율(빈도율)의 산출식으로 옳은 것은? 기본
   1. (재해건수 ÷ 연근로시간수) × 1,000,000
   2. (재해자수 ÷ 재직자수) × 100
   3. (근로손실일수 ÷ 연근로시간수) × 1,000
   4. (재해건수 ÷ 연평균근로자수) × 1,000

   정답 1번 · (재해건수 ÷ 연근로시간수) × 1,000,000

   해설 도수율은 연근로시간 100만 시간당 발생한 재해건수로, (재해건수÷연근로시간수)×1,000,000으로 계산한다.

6. 6강도율의 정의로 옳은 것은? 기본
   1. 재해자 수를 근로자 수로 나눈 값
   2. 연근로시간 1,000시간당 발생한 근로손실일수
   3. 연근로시간 100만 시간당 재해건수
   4. 연평균 근로자 1,000명당 재해자 수

   정답 2번 · 연근로시간 1,000시간당 발생한 근로손실일수

   해설 강도율은 재해의 심도를 나타내는 지표로, 연근로시간 1,000시간당 근로손실일수를 의미한다.

7. 7종합재해지수(FSI)를 구하는 방법으로 옳은 것은? 기본
   1. 도수율과 강도율을 곱한 값의 제곱근
   2. 도수율과 강도율의 합
   3. 근로손실일수를 재해건수로 나눈 값
   4. 재해자수와 근로자수의 비율

   정답 1번 · 도수율과 강도율을 곱한 값의 제곱근

   해설 종합재해지수(FSI)는 재해의 빈도와 강도를 함께 평가하기 위해 도수율×강도율의 제곱근으로 산출한다.

8. 8무재해운동의 3원칙에 해당하지 않는 것은? 기본
   1. 참가의 원칙
   2. 무의 원칙
   3. 관리의 원칙
   4. 선취의 원칙

   정답 3번 · 관리의 원칙

   해설 무재해운동의 3원칙은 무(無)의 원칙, 선취(선취해결)의 원칙, 참가의 원칙이며 '관리의 원칙'은 포함되지 않는다.

9. 9TBM(Tool Box Meeting, 도구함 회의)의 목적으로 가장 적절한 것은? 기본
   1. 재해 발생 후 책임소재를 규명하는 회의
   2. 신규 채용자를 위한 정기 법정교육
   3. 작업 개시 전 짧은 시간 모여 당일 작업의 위험요인과 대책을 공유하는 것
   4. 월간 안전보건 실적을 결산하는 회의

   정답 3번 · 작업 개시 전 짧은 시간 모여 당일 작업의 위험요인과 대책을 공유하는 것

   해설 TBM은 작업 시작 전 현장에서 짧게 모여 당일 작업의 위험요인과 안전대책을 공유·확인하는 소집단 활동이다.

10. 10안전관리자의 일반적인 직무로 보기 어려운 것은? 기본
    1. 사업장의 임금 및 인사 발령 결정
    2. 안전보건관리규정 이행 지도·조언
    3. 산업재해 원인조사 및 재발방지 대책 수립 참여
    4. 안전교육계획 수립 및 실시

    정답 1번 · 사업장의 임금 및 인사 발령 결정

    해설 임금·인사 발령은 안전관리자의 직무가 아니며, 안전관리자는 안전보건관리규정 이행, 재해원인 조사, 안전교육 등을 담당한다.

11. 11산업안전보건위원회의 근로자위원과 사용자위원 구성 원칙으로 옳은 것은? 기본
    1. 구성 인원에 특별한 원칙이 없다
    2. 노사 동수로 구성한다
    3. 사용자위원이 근로자위원보다 많아야 한다
    4. 근로자위원만으로 구성한다

    정답 2번 · 노사 동수로 구성한다

    해설 산업안전보건위원회는 노사가 함께 참여하여 협의하는 기구로 근로자위원과 사용자위원을 동수로 구성하는 것이 원칙이다.

12. 12안전모의 종류 중 'AE형'이 주된 목적으로 방호하는 위험은? 기본
    1. 화학물질 비산 위험만
    2. 떨어지는 물체에 의한 위험 및 감전 위험
    3. 분진 흡입 위험만
    4. 고열·복사열 위험만

    정답 2번 · 떨어지는 물체에 의한 위험 및 감전 위험

    해설 AE형 안전모는 물체의 낙하·비래에 의한 위험과 감전 위험을 방지하기 위해 사용된다.

13. 13위험성평가의 일반적인 절차 순서로 옳은 것은? 기본
    1. 유해위험요인 파악 → 위험성 추정 → 위험성 결정 → 감소대책 수립·실행
    2. 위험성 추정 → 감소대책 수립 → 유해위험요인 파악 → 위험성 결정
    3. 위험성 결정 → 유해위험요인 파악 → 감소대책 수립 → 위험성 추정
    4. 감소대책 수립 → 위험성 추정 → 유해위험요인 파악 → 위험성 결정

    정답 1번 · 유해위험요인 파악 → 위험성 추정 → 위험성 결정 → 감소대책 수립·실행

    해설 위험성평가는 유해위험요인을 먼저 파악한 뒤 위험성을 추정·결정하고, 이에 따른 감소대책을 수립·실행하는 순서로 진행한다.

14. 14하인리히의 사고예방원리 5단계 중 가장 먼저 수행하는 단계는? 기본
    1. 시정책의 적용
    2. 안전관리조직 구성
    3. 분석·평가
    4. 사실의 발견

    정답 2번 · 안전관리조직 구성

    해설 하인리히의 사고예방원리 5단계는 안전관리조직 구성 → 사실의 발견 → 분석·평가 → 시정책의 선정 → 시정책의 적용 순으로 진행된다.

15. 15안전교육의 3단계 중 지식교육 다음 단계에 해당하는 것은? 기본
    1. 태도교육
    2. 적성교육
    3. 기능교육
    4. 인성교육

    정답 3번 · 기능교육

    해설 안전교육은 일반적으로 지식교육 → 기능교육 → 태도교육의 3단계로 진행된다.

16. 16참가자에게 실제 상황과 유사한 역할을 부여해 연기하도록 함으로써 자신의 역할을 인식시키는 교육 방법은? 기본
    1. 강의법
    2. 롤 플레잉(Role playing)
    3. 심포지엄(Symposium)
    4. 포럼(Forum)

    정답 2번 · 롤 플레잉(Role playing)

    해설 롤 플레잉은 참가자에게 특정 역할을 주어 실제로 연기해보게 함으로써 자신의 역할과 입장을 이해시키는 교육기법이다.

17. 17재해조사의 가장 근본적인 목적은? 기본
    1. 보험금 산정을 위한 자료 확보
    2. 관련자의 책임을 명확히 하여 처벌하는 것
    3. 언론 대응 자료 마련
    4. 재해 원인을 규명하여 동종·유사 재해의 재발을 방지하는 것

    정답 4번 · 재해 원인을 규명하여 동종·유사 재해의 재발을 방지하는 것

    해설 재해조사는 처벌이 목적이 아니라 재해의 원인을 규명해 동종·유사 재해의 재발을 막기 위한 것이다.

18. 18작업 개선의 ECRS 원칙에서 'C'가 의미하는 것은? 기본
    1. 제거(Eliminate)
    2. 재배열(Rearrange)
    3. 결합(Combine)
    4. 단순화(Simplify)

    정답 3번 · 결합(Combine)

    해설 ECRS는 제거(Eliminate)-결합(Combine)-재배열(Rearrange)-단순화(Simplify)의 개선 원칙이며 C는 결합을 의미한다.

19. 19하인리히의 1:29:300 법칙이 의미하는 것은? 기본
    1. 1건의 사고는 29초의 정지시간과 300만원의 손실을 유발한다
    2. 안전투자 1원당 손실비용이 329원 감소한다
    3. 중상 1건이 발생하기 전 경상 29건, 무상해사고 300건이 선행한다
    4. 재해자 1명당 무재해자가 329명 존재한다

    정답 3번 · 중상 1건이 발생하기 전 경상 29건, 무상해사고 300건이 선행한다

    해설 1:29:300 법칙은 중상(사망) 1건 배후에 경상 29건, 무상해사고 300건의 비율로 재해가 발생함을 통계적으로 나타낸 것이다.

20. 20매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 중 가장 하위 단계는? 기본
    1. 자아실현 욕구
    2. 사회적 욕구
    3. 생리적 욕구
    4. 안전 욕구

    정답 3번 · 생리적 욕구

    해설 매슬로우의 욕구단계는 생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적 욕구 → 존경의 욕구 → 자아실현 욕구 순이며 생리적 욕구가 가장 하위 단계이다.

21. 21맥그리거(McGregor)의 X이론이 가정하는 인간관으로 옳은 것은? 기본
    1. 인간은 자율적이며 스스로 목표를 향해 노력한다
    2. 인간은 본래 게으르고 지시와 통제가 필요하다
    3. 인간은 항상 협력적이고 창의적이다
    4. 인간은 성장 욕구가 강해 책임을 즐긴다

    정답 2번 · 인간은 본래 게으르고 지시와 통제가 필요하다

    해설 X이론은 인간이 본래 일을 싫어하고 게으르며 통제와 지시가 필요하다고 가정하는 전통적 인간관이다.

22. 22허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에서 '동기요인'에 해당하는 것은? 기본
    1. 동료관계
    2. 감독방식, 회사정책
    3. 임금, 작업조건, 고용안정
    4. 성취감, 인정, 성장 가능성

    정답 4번 · 성취감, 인정, 성장 가능성

    해설 허즈버그의 2요인 이론에서 동기요인은 성취감·인정·성장 가능성 등이며, 임금·작업조건·고용안정 등은 위생요인에 해당한다.

23. 23안전점검의 종류 중 매일 작업 전후에 실시하는 점검은? 기본
    1. 정기점검
    2. 특별점검
    3. 일상점검
    4. 임시점검

    정답 3번 · 일상점검

    해설 일상점검은 매일 작업 전·중·후에 수시로 실시하는 점검으로, 일정 주기로 실시하는 정기점검과 구분된다.

24. 24안전보건표지에서 적색이 일반적으로 나타내는 의미는? 기본
    1. 안전 상태
    2. 지시
    3. 안내
    4. 금지 또는 경고

    정답 4번 · 금지 또는 경고

    해설 안전보건표지에서 적색은 금지 또는 방화·경고를 의미하며, 녹색은 안내, 파란색은 지시를 나타낸다.

25. 25안전보건표지의 종류 중 방독마스크 착용, 보안경 착용과 같이 특정 행동을 강제하는 표지는? 기본
    1. 금지표지
    2. 경고표지
    3. 안내표지
    4. 지시표지

    정답 4번 · 지시표지

    해설 보호구 착용 등 특정 행동을 하도록 요구하는 표지는 지시표지이며, 청색 원형 바탕에 백색 그림으로 표시한다.

26. 26어느 사업장에서 연간 재해건수가 5건, 연근로시간수가 250,000시간이었다. 이 사업장의 도수율은? 심화
    1. 2
    2. 50
    3. 200
    4. 20

    정답 4번 · 20

    해설 도수율=(재해건수÷연근로시간수)×1,000,000=(5÷250,000)×1,000,000=20이다.

27. 27연근로시간수 250,000시간, 근로손실일수 150일인 사업장의 강도율은? 심화
    1. 0.6
    2. 0.06
    3. 6
    4. 1.5

    정답 1번 · 0.6

    해설 강도율=(근로손실일수÷연근로시간수)×1,000=(150÷250,000)×1,000=0.6이다.

28. 28연평균 근로자 500명 중 연간 재해자 6명이 발생한 사업장의 연천인율은? 심화
    1. 12
    2. 120
    3. 1.2
    4. 6

    정답 1번 · 12

    해설 연천인율=(재해자수÷연평균근로자수)×1,000=(6÷500)×1,000=12이다.

29. 29도수율이 16, 강도율이 4인 사업장의 종합재해지수(FSI)는? 심화
    1. 64
    2. 8
    3. 10
    4. 20

    정답 2번 · 8

    해설 종합재해지수=√(도수율×강도율)=√(16×4)=√64=8이다.

30. 30강도율이 2.5인 사업장에서 근로자가 평생(표준 근로시간 100,000시간) 근무할 경우 예상되는 환산강도율(생애 근로손실일수)은? 심화
    1. 0.25일
    2. 25일
    3. 250일
    4. 2,500일

    정답 3번 · 250일

    해설 환산강도율은 강도율에 표준화된 평생근로시간 배수(100,000시간÷1,000시간=100)를 곱해 산출하며, 2.5×100=250일이다.

31. 31도수율이 30인 사업장에서 근로자가 평생(표준 근로시간 100,000시간) 근무할 경우 예상되는 환산도수율(생애 재해건수)은? 심화
    1. 0.3건
    2. 3건
    3. 300건
    4. 30건

    정답 2번 · 3건

    해설 환산도수율은 도수율에 100,000÷1,000,000=0.1을 곱해 구하며, 30×0.1=3건이다.

32. 32사망재해 1건(근로손실일수 7,500일 적용)이 발생하고 연근로시간수가 300,000시간인 사업장의 강도율은? 심화
    1. 25
    2. 250
    3. 75
    4. 2.5

    정답 1번 · 25

    해설 강도율=(7,500÷300,000)×1,000=25이다. 사망재해의 근로손실일수는 국제적으로 통용되는 환산표에 따라 7,500일로 처리한다.

33. 33하인리히 방식으로 재해코스트를 산정할 때 직접비가 800만원으로 집계되었다면 총 재해코스트는? 심화
    1. 800만원
    2. 4,000만원
    3. 4,800만원
    4. 3,200만원

    정답 2번 · 4,000만원

    해설 하인리히 방식은 직접비:간접비=1:4로 보아 총 재해코스트를 직접비의 5배로 산정한다. 800만원×5=4,000만원이다.

34. 34다음 중 산업안전보건법령상 '중대재해'에 해당하지 않는 경우는? 심화
    1. 사망자가 1명 발생한 경우
    2. 부상자 1명이 발생하여 3일간 휴업한 경우
    3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 경우
    4. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 발생한 경우

    정답 2번 · 부상자 1명이 발생하여 3일간 휴업한 경우

    해설 중대재해는 사망 1명 이상, 3개월 이상 요양이 필요한 부상자 동시 2명 이상, 부상자·직업성질병자 동시 10명 이상 발생 등의 경우를 말하며, 3일 휴업의 경미한 부상은 이에 해당하지 않는다.

35. 35하인리히 도미노 이론과 버드(Bird)의 신도미노 이론의 공통점으로 옳은 것은? 심화
    1. 재해구성비율이 동일하다(1:29:300)
    2. 직접원인만을 재해의 원인으로 다룬다
    3. 재해는 일련의 연쇄적인 원인이 순차적으로 작용해 발생한다고 본다
    4. 관리적 요인을 재해 원인에서 배제한다

    정답 3번 · 재해는 일련의 연쇄적인 원인이 순차적으로 작용해 발생한다고 본다

    해설 두 이론 모두 재해를 여러 단계의 원인이 도미노처럼 연쇄적으로 이어져 발생하는 것으로 설명한다는 점에서 공통된다. 다만 재해구성비율과 근본원인에 대한 강조점은 서로 다르다.

36. 36안전관리 조직 중 '스태프(Staff)형' 조직의 단점으로 가장 적절한 것은? 심화
    1. 안전 전담 인력을 둘 수 없다
    2. 소규모 사업장에만 적용할 수 있다
    3. 안전에 관한 지시가 생산 계통을 통해 매우 신속하게 전달된다
    4. 생산라인의 안전에 대한 책임과 권한이 모호해질 수 있다

    정답 4번 · 생산라인의 안전에 대한 책임과 권한이 모호해질 수 있다

    해설 스태프형은 안전 전담 스태프가 계획·조사를 담당하지만 생산라인과 분리되어 있어, 생산부서의 안전 책임과 권한이 모호해질 수 있는 단점이 있다.

37. 37재해예방 4원칙 중 '원인계기(원인연계)의 원칙'이 의미하는 것은? 심화
    1. 재해는 반드시 원인이 있으며 원인 없이 발생하지 않는다
    2. 대책은 재해가 발생한 이후에만 수립할 수 있다
    3. 예방이 가능한 재해만을 대상으로 한다
    4. 재해로 인한 손실의 정도는 우연적으로 결정된다

    정답 1번 · 재해는 반드시 원인이 있으며 원인 없이 발생하지 않는다

    해설 원인계기의 원칙은 재해 발생에는 반드시 원인이 있으며, 원인이 없는 재해는 발생하지 않는다는 원칙이다. 손실의 우연성은 '손실우연의 원칙'에 해당한다.

38. 38애덤스(Adams)의 사고연쇄 이론에서 재해 발생 순서로 옳은 것은? 심화
    1. 전술적 에러 → 관리구조의 결함 → 작전적 에러 → 상해·손실 → 사고
    2. 작전적 에러 → 사고 → 관리구조의 결함 → 전술적 에러 → 상해·손실
    3. 관리구조의 결함 → 작전적 에러 → 전술적 에러 → 사고 → 상해·손실
    4. 사고 → 전술적 에러 → 작전적 에러 → 관리구조의 결함 → 상해·손실

    정답 3번 · 관리구조의 결함 → 작전적 에러 → 전술적 에러 → 사고 → 상해·손실

    해설 애덤스의 사고연쇄이론은 경영진의 관리구조 결함이 작전적(전략적) 에러를 낳고, 이것이 현장의 전술적 에러로 이어져 사고와 상해·손실로 귀결된다고 설명한다.

39. 39하인리히 방식으로 산정한 직접비가 1,200만원일 때 예상되는 총 재해코스트는? 심화
    1. 4,800만원
    2. 7,200만원
    3. 1,200만원
    4. 6,000만원

    정답 4번 · 6,000만원

    해설 총 재해코스트=직접비×5=1,200만원×5=6,000만원이다.

40. 40도수율과 강도율의 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 심화
    1. 도수율은 재해의 빈도를, 강도율은 재해의 심도(중대성)를 나타낸다
    2. 도수율이 높은 사업장은 강도율도 반드시 높다
    3. 강도율이 0이면 해당 기간 근로손실일수가 없었음을 의미한다
    4. 도수율이 같더라도 사업장에 따라 강도율은 다를 수 있다

    정답 2번 · 도수율이 높은 사업장은 강도율도 반드시 높다

    해설 도수율(빈도)과 강도율(심도)은 서로 다른 측면을 나타내는 지표로, 재해 빈도가 높다고 해서 반드시 재해의 심도(강도율)도 높은 것은 아니다.

41. 41연평균 근로자 1,000명인 사업장에서 연간 재해자가 15명 발생하였다면 연천인율은? 심화
    1. 1.5
    2. 7.5
    3. 15
    4. 150

    정답 3번 · 15

    해설 연천인율=(15÷1,000)×1,000=15이다.

42. 42근로자의 연간 평균 근로시간을 2,400시간으로 가정할 때 도수율과 연천인율 사이에 근사적으로 성립하는 관계식은? 심화
    1. 도수율 = 강도율 × 2.4
    2. 도수율 ≒ 연천인율 × 2.4
    3. 연천인율 = 강도율 × 2.4
    4. 연천인율 ≒ 도수율 × 2.4

    정답 4번 · 연천인율 ≒ 도수율 × 2.4

    해설 연간 평균 근로시간을 2,400시간으로 가정하면 연천인율은 도수율의 약 2.4배에 근사하는 관계가 성립한다.

43. 43어느 사업장의 도수율이 25로 산출되었다. 연간 평균 근로시간을 2,400시간으로 가정할 때 이 사업장의 연천인율 근사값은? 심화
    1. 10.4
    2. 120
    3. 60
    4. 25

    정답 3번 · 60

    해설 연천인율≒도수율×2.4=25×2.4=60이다.

44. 44안전관리 조직 중 '라인-스태프(Line-Staff)형' 혼합조직의 특징으로 가장 적절한 것은? 심화
    1. 소규모 사업장에서만 적용 가능하다
    2. 생산부서와 안전부서가 완전히 독립되어 상호작용이 없다
    3. 안전에 관한 계획과 실행을 모두 스태프가 전담한다
    4. 스태프가 안전계획을 수립하고 라인이 이를 실행함으로써 양쪽의 장점을 취한다

    정답 4번 · 스태프가 안전계획을 수립하고 라인이 이를 실행함으로써 양쪽의 장점을 취한다

    해설 라인-스태프형은 스태프가 전문적으로 안전계획을 수립·지원하고, 라인(생산부서)이 이를 실제 작업에 실행함으로써 라인형과 스태프형의 장점을 함께 취하는 혼합 조직 형태이다.

45. 45안전관리 조직의 '라인(Line)형'에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 심화
    1. 안전에 관한 지시와 명령이 생산 계통을 통해 신속하게 전달된다
    2. 생산과 안전에 관한 책임이 생산 라인에 일원화되어 있다
    3. 소규모 사업장에 적용하기 적합하다
    4. 안전을 전담하는 별도의 스태프 조직을 두어 전문성이 매우 높다

    정답 4번 · 안전을 전담하는 별도의 스태프 조직을 두어 전문성이 매우 높다

    해설 라인형은 별도의 안전 전담 스태프를 두지 않고 생산 계통의 관리자가 안전 업무까지 겸하는 조직 형태이므로, 전문성이 매우 높다는 설명은 옳지 않다(전문성이 높은 것은 스태프형·라인-스태프형의 특징이다).

46. 46강도율이 3.5이고 연근로시간수가 400,000시간인 사업장의 연간 근로손실일수는? 심화
    1. 1,400일
    2. 350일
    3. 14,000일
    4. 140일

    정답 1번 · 1,400일

    해설 근로손실일수=강도율×연근로시간수÷1,000=3.5×400,000÷1,000=1,400일이다.

47. 47도수율이 12.5이고 연근로시간수가 800,000시간인 사업장의 연간 재해건수는? 심화
    1. 1건
    2. 10건
    3. 100건
    4. 8건

    정답 2번 · 10건

    해설 재해건수=도수율×연근로시간수÷1,000,000=12.5×800,000÷1,000,000=10건이다.

48. 48버드(Bird)의 재해구성비율 1:10:30:600에서 '600'이 의미하는 것은? 심화
    1. 중상해 사고
    2. 재산손실만 발생한 사고
    3. 경상해 사고
    4. 상해도 손실도 없는 무손실 사고(사건)

    정답 4번 · 상해도 손실도 없는 무손실 사고(사건)

    해설 버드의 재해구성비율 1(중상):10(경상):30(재산손실):600은 상해나 손실이 겉으로 드러나지 않는 무손실 사고를 의미한다.

49. 49버드의 재해구성비율(1:10:30:600)에서 전체 사고 641건 중 무손실 사고가 차지하는 비율은 약 얼마인가? 심화
    1. 60.0%
    2. 93.6%
    3. 9.36%
    4. 46.8%

    정답 2번 · 93.6%

    해설 전체 사고건수 1+10+30+600=641건 중 무손실 사고 600건의 비율은 600÷641≈0.936, 즉 약 93.6%이다.

50. 50연평균 근로자 400명 중 사망 1명을 포함해 연간 재해자 8명이 발생한 사업장의 연천인율은? 심화
    1. 80
    2. 20
    3. 200
    4. 2

    정답 2번 · 20

    해설 연천인율=(8÷400)×1,000=20이다.